为加强企业管理，完善员工福利机制，提高广大员工工作积极性，增强广大员工对公司认同感，经讨论决定从2019年2月1日起设立员工福利基金，取消员工罚款制度。员工惩戒改为倡议义捐，义捐款项将全部缴入员工福利基金。为完善员工福利基金管理制度，特制定本规定。

一、资金来源： 

1、义捐收入：员工因违反公司规章制度，未按要求达成工作而予以的各类义捐；

2、非营利收入：公司的库存产品处理收入包括积压本地仓库长达一年的产品或者无法退还的样品所得金额。

3、公司拨款：公司根据实际状况，为平衡收支予以的拨付款项。

二、资金开支范围： 

1、丰富员工业余文化生活开支，如旅游活动等等；  

2、员工生日发放礼品； 

3、端午、中秋等传统节日的礼品发放，国庆、春节的相关活动组织； 

4、平日表现优秀员工之奖励；  

5、为增强凝聚力，提供给部门的活动经费；  

6、整体表现优异之员工或销售小组奖励  

7、经济困难员工遭遇重大疾病或灾害的紧急救助；  

8、其他经批准列支事项。